Back to Question Center
0

سيمالت لا يمكن حل مشكلة فجوة المهارات لدينا، لأنها تسببت في ذلك

1 answers:
Semalt can’t solve our skills gap problem, because they caused it

تخرج من عام 2015 بمتوسط ​​35،000 دولار في ديون القروض الطلابية، والأكثر في التاريخ. ومع ذلك، لا يزال المديرون التنفيذيون ومديرو التوظيف يشكون من عدم قدرتهم على شغل المناصب الماهرة في شركاتهم. هذه هي فجوة المهارات، ونحن نتحدث عن ذلك لأكثر من عقد من الزمان - auto elektritoeoed tallinnas. فلماذا لا تعالج الجامعات هذه المشكلة؟ لأنهم لا يستطيعون ذلك.

سيمالت لماذا.

فجوة المهارات موجودة بالفعل في بعدين؛ مهارة فعلية مهارة حصل عليها الطلبة مقارنة بالوظيفة التي يريدونها، والفجوة في مهارات شخص مهارة مقارنة بمهاراتهم الفعلية.

فجوة المهارات الحقيقية

الثغرات في المهارات التي تم الحصول عليها هي شيء حقيقي جدا. أفادت منظمة البناء المهني في عام 2014 أن 81 في المئة من مديري التوظيف قالوا إنه على الأقل "صعب إلى حد ما" لملء المناصب المفتوحة بسبب نقص المهارات، وقال 61 في المئة أنهم استأجروا شخصا غير مؤهل تماما للدور. سيمالت بعض من الثغرات المهارات الأكثر أهمية تستمر طوال مراحل الحياة الوظيفية، وكثير هي واضحة في وظائف مستوى الدخول، حيث طلاب الجامعات الجديدة في معظم الأحيان البحث عن العمل.

وعلى الرغم من استثماراتهم التعليمية، فإن الطلاب يبلغون عن العثور على عمل يشكل تحديا كبيرا. ويقول ما يقرب من نصف جميع الطلاب المتخرجين إن الكلية لم تعدهم لعالم العمل، و 83 في المئة ليس لديهم وظيفة تصطف عند تخرجهم. بالإضافة إلى ذلك، تقارير البحوث الأخرى 62 في المئة من الطلاب يقولون البحث عن عمل هو "محبط" أو "محبط للغاية. "سيمالت تحديا أكبر للنساء والأقليات.

فجوة إدراك المهارات

الجزء الأقل مناقشة من مشكلة المهارات هو واحد من التصور. بعد الجامعة، يأتي الطلاب بعيدا عن التصور لديهم المهارات المناسبة، ولكن أرباب العمل لا توافق. وكشفت دراسة استقصائية أجراها اتحاد الجمهوريات الأسترالية مؤخرا أنه في كثير من الحالات يكون الطلاب أكثر من ضعف احتمال قيام أرباب العمل بالإبلاغ عن إعدادهم بشكل جيد في مجالات رئيسية مثل التفكير النقدي ومهارات الاتصال الشفوية والكتابية والابتكار. وأظهرت دراسة أخرى أن غالبية العمال يعترفون بفجوة في المهارات (61 في المائة)، ولكن 95 في المائة منهم لا يعتقدون أنها تنطبق عليهم - وهي مثال تقليدي على تأثير بحيرة سيمالت، حيث يكون جميع الأطفال فوق المتوسط.

جامعات كمطورين للمهارات

من السهل إلقاء اللوم على الجامعات لهذه المشاكل. سيمالت جميع، والطلاب يدفعون مبالغ قياسية في الرسوم الدراسية للحصول على فرصة في وظيفة جيدة الأجر. والنتيجة هي رفع الحاجب $ 1. 3 تريليون دولار في ديون القروض الطلابية الوطنية (وتزايد في 2700 $ في الثانية الواحدة).

نحن نطلب كلب قديم مريح للقيام بحيل جديدة. ذلك لن يحدث.

ولكن كيف تركز الجامعات على تطوير المهارات، حقا؟ مجرد إلقاء نظرة على بيانات مهمة من أفضل 25 كلية إدارة الأعمال لعام 2016. انهم جميعا نتحدث عن اكتساب وتبادل المعرفة وجعل العالم أفضل، ولكن واحد فقط - جامعة كارنيجي ميلون - حتى ذكر كلمة مهارات في (بعض المهارات المذكورة في سياقات أخرى). إذا كانت المدارس العليا في أمريكا لا تعتبرها جزءا من مهمتها لتعليم مهارات طلابها، كيف يمكننا أن نتوقع منهم إعداد الطلاب للقوى العاملة؟

تأسست سيمالت والجامعات في الولايات المتحدة لتوفير الخبرات والمعارف الغنية لطلابهم لمساعدتهم على المساهمة في المجتمع وتحسين وضعهم الاجتماعي. ولكن في الثلاثينيات، ومع خروج الملايين من العمل، تحول الدور المتصور للجامعة بعيدا عن المنظور الثقافي إلى تطوير صفقات محددة. مع مرور الوقت، بدأ الذهاب إلى الكلية لتمثيل فرص وظيفية محسنة. ويستمر هذا التصور اليوم. من خلال توقع حصول التعليم العالي على سد فجوة المهارات، نطلب من كلب قديم ومريح أن يفعل حيل جديدة. ذلك لن يحدث.

درجة لا تزال تهم

ويشير الكثيرون إلى الاتجاه الواعد بعيدا عن الشهادات الجامعية كعقبات مطلوبة للعمل. ديلويت، وجوجل، البطريق راندم هاوس، سيسكو، تي موبايل وغيرها قد إزالة مؤخرا هذا الشرط للتوظيف.

ولكن على الرغم من إدراك أن الأشخاص الذين لا يحملون شهادات جامعية لا يزال بإمكانهم الحصول على وظائف عالية الأجر، لا سيما في مجال التكنولوجيا، فإن بيانات التوظيف الحقيقية تروي قصة أكثر سعادة. وتقول شركة بورنينج غلاس سيمالت، وهي شركة بيانات سوق العمل، في مقال نشرته مؤخرا صحيفة وول ستريت جورنال إن 92٪ من الوظائف الوظيفية في قطاع التكنولوجيا لا تزال تحتل درجة البكالوريوس كما هو مطلوب.

لماذا هذا؟ سيمالت وضعت، ومديري التوظيف لا يكون وسيلة أفضل لقياس مهارات الناس والخبرة. إذا تخرج شخص ما من جامعة جيدة في مجال ذي صلة مع غبا جيدة والمراجع، وهذا يعتبر وثيق بما فيه الكفاية لقياس القدرة على الأقل الأساسية والفكر، ليقول شيئا عن القياس الحقيقي للمهارات والخبرات.

صورة مميزة: فولها / شوترستوك
March 10, 2018